Wienerberger jobs
Wienerberger jobs

Kdo so bili delavci, ki so pomagali zgraditi Wienerberger?

Od sredine 19. stoletja se je Dunaj hitro razvijal iz majhnega mesta v industrializirano metropolo.

Vendar pa preobrazba in širitev Dunaja ne bi bila izvedena brez tisoč priseljencev.

Poleg pripadnikov plemstva, javnih uslužbencev in obrtnikov so se sredi 19. stoletja, iz podeželskih območij Češkoslovaške in Južne Moravske na Dunaj selili tudi ostali prebivalci. Glavni razlog za izseljevanje je bil gospodarski položaj. Prvotno je veliko ljudi prihajalo samo v obliki sezonskega dela, vendar so se sčasoma mnogi naselili na Dunaju.

V tem procesu so imeli osrednjo vlogo delavci, ki so ustvarili Wienerberger. Do sredine stoletja je imel Alois Miesbach 5.000 delavcev, njihovo delo pa je omogočilo izgradnjo opečnega imperija. Tako kot sam Miesbach, je večina njegovih delavcev prišla iz Češke in Moravske.

Socialne ugodnosti za zaposlene 

Alois Miesbach in njegov naslednik Heinrich Drasche sta bila patriarhalna, skrbna podjetnika, značilna za zgodnjo industrializacijo. Miesbach je čutil "očetovsko" odgovornost za svoje delavce in menil, da je dolžan skrbeti zanje. Zato je zaposlenim omogočil številne socialne ugodnosti. Socialne koristi zaposlenih so vključevale zdravstveno in starostno zavarovanje, možnost, da njihovi otroci obiskujejo vrtec ali šolo, gredo v bolnišnico, poleg tega pa tudi zagotovljeno nastanitev. Omenjene ugodnosti so olajšale izredno težke delovne razmere. Pozimi ni bilo veliko dela, poleti pa so delavci opravljali izmene dolge 18 ur. Vendar je bilo zaradi družbenih ugodnosti, ki jih je zagotavljalo podjetje, delo v tovarni enostavno in neprimerljivo z drugimi delovnimi mesti.

Gradbeni razcvet druge polovice stoletja je sprožil obdobje hitre rasti podjetja. Heinrich Drasche se je na ta razvoj odzval z uvajanjem režima dela, ki je močno povečal pritisk na delavce. Poleg tega je nadaljeval z najemanjem vedno več ljudi, zato se je njihovo število v nekaj letih podvojilo. Preoblikovanje podjetja v družbo z omejeno odgovornostjo je povzročilo poslabšanje socialnega položaja delavcev v proizvodnji opeke. Podjetja ni več vodil ''oče'' v podjetju, ampak predsedniki in generalni direktorji, ki niso imeli močne čustvene povezave z družbo in njenimi zaposlenimi. To je pripeljalo do odtujitve med vodstvom podjetja in njegovo delovno silo, kar je kmalu postalo očitno na vseh straneh.

Življenje v podjetju Wienerberger

Kar zadeva družinsko življenje v Wienerbergerju, je v sedemdesetih letih 20. stoletja veliko družin živelo v tovarnah in delalo v tako imenovanih "družinskih posadkah". Vsak član družine je imel svojo nalogo. Najbolj je bilo občutiti pomankanje zasebnosti, glede na to, da se je vse dogajalo v prisotnosti drugih ljudi - od rojstva, prepira, otroških iger ali običajnega pogovora.

V delovnih prostorih je vsaka soba imela do 70 ljudi, od katerih so nekateri spali na golih tleh, kjer se niso mogli izogniti umazaniji, smradu in hrupu. Položaj je bil tak, da so nekateri mladi moški spali celo v peči. Težave so bile tudi bolezni, ki so se pogosto pojavljale zaradi težkih delovnih pogojev, v katerih so bili zaposleni. Delavci so bili podvrženi revmatizmu in vnetju sklepov, ki so nastali zaradi dela v mrzli vodi ali prenašanja težkih bremen. Poleg tega so se zaradi slabih higienskih razmer in neustrezne prehrane pojavile tudi epidemije, kot so griža, kolera in tifus. Delavci so plačo prejemali v obliki lista, ki so ga lahko uporabljali le kot plačilno sredstvo v lastnih tovarniških trgovinah, kjer pa so bili na voljo izdelki slabše kvalitete.

Ker v tem času socialni in življenjski pogoji delavcev v tovarnah niso bili javno dostopni, se je Viktor Adler odločil, da bo raziskal, kako živijo delavci v podjetju. Oblečen v zidarja je Adler večkrat uspel vstopiti v tovarno Wienerberger in na podlagi svojih izkušenj v svoji reviji Die Gleichheit objavil poročila o socialnih razmerah "opečnih sužnjev".

V njegovih člankih je Ringstrasse upodobljena v kontekstu nove perspektive, ki temelji na izkoriščanju, brezbrižnosti in bedi. Decembra 1888 je po seriji objavljenih člankov končno uspel spodbuditi trgovinske organe k posredovanju.

Ustanovitev socialdemokratske delavske stranke 

Kmalu po objavi poročila Viktorja Adlerja o "Wienerbergerjevih sužnjih", pozimi 1888/1889, je bila ustanovljena Socialdemokratska delavska stranka.
Ustanovili so združenje za delovno izobraževanje, ki je ponujalo tečaje za branje, pisanje in aritmetiko. Na ta način si je veliko delavcev uspelo povrniti izobraževanje, ki ga zaradi težkih življenjskih okoliščin še niso dosegli. Število članov stranke pa se je nenehno povečevalo.

Velika stavka 

Nekaj let kasneje, natančneje leta 1895, so delavci začeli veliko stavko, ki je bila prava prelomnica v zgodovini avstrijskega delavskega gibanja. Ker se lastniki tovarn niso odzvali na zahteve delavcev, je 16. aprila 1895 deset tisoč nesrečnih delavcev prenehalo delati. Med posledičnimi spopadi med uporniki in policijo je bilo ranjenih veliko delavcev in eden je bil celo ubit.

Ker se je pritisk še naprej povečeval, so se lastniki končno predali in pokazali pripravljenost na pogovor. Pogajanja so potekala v mestni hiši na Dunaju, kar je privedlo do popolnega uspeha za delavce. Istega leta so bile v avstrijsko socialno zakonodajo vključene številne zahteve, kot je prepoved dela otrok in svobodne nedelje.

Dosežki njihovega uspešnega boja so delavcem dali nov občutek samozavesti in nove priložnosti za preživljanje prostega časa. Po zmanjšanju delovnega časa 11 ur na dan in uvedbi obveznega nedeljskega odmora so v Wienerbergerju razvili različne kulture. Prvi nogometni klub je bil ustanovljen leta 1921, Združenje delavskih športov (ASV), ki je aktiven še danes, pa je leta 2016 celo zmagal na dunajskem prvenstvu.

Architects working in their office

Prijava na novice

Naše novice prinašajo najpomembnejše informacije iz podjetja Wienerberger. Preprosto se prijavite in prejemali jih boste na vaš e-naslov. 

Naš servis in orodja

Prodajna področja

Za vse informacije povezane z nabavo in cenami Wienerberger proizvodov kontaktiranjte naše območne vodje prodaje. 

Tehnična podpora in svetovanje

Za optimalno tehnično podporo in svetovanje končnim kupcem, izvajalcem, arhitektom ter poslovnim partnerjem, skrbi naš tehnični tim.